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从公司成立到倒闭



996这个标准对要求自己还行,要求别人就算了。所以,马老师最大的问题是用这个标准去要求了别人,别人能答应吗,你又不发工资,除了阿里巴巴。阿里巴巴的员工需要遵守这个标准,因为这是马老板的意志,一家公司的文化就是老板的文化,如果你不想接受,只有离开这一条路可走,别企图去改变老板。

996这件事,我还是挺有发言权的。因为我第一份工作就是标配的996。早上9点上班,晚上6点理论下班,实际下班是9点以后,一周工作6天。

那个时候我一点都不讨厌996,甚至还有点兴奋,每天沉浸在工作的欢乐海洋中,屁颠屁颠骑着小破车去上班。我这么说,并不要劝你要996,我只是想告诉你,996不一定就是痛苦的,工作的开心与否与996也没有必然联系。

个人经历观点

我是从基层干起来的,以前最渴望的就是找一份早九晚五、双休、五险一金的工作,也不是没找到过,但都干的不愉快,最大的问题就是工资低。

作为男人,年轻时还好,没有养家的压力,但随着恋爱、结婚之后,很快钱不够花的压力就会逼着自己去找一份工资高的工作。

我在三线城市生活,目前工资8000一个月,再加上其他的零碎收入,差不多小1万,依旧是双休的工作,可是只有我自己知道,到这里这个工资档位,哪还有什么休息,咱们家里煤矿,老爸老妈也不是什么当官的,小老百姓,一切只有靠自己努力奋斗。别人喜欢的周六周日,对我来说和周一周五没什么区别,因为虽然主职进入休班时间,但是业余的工作和个人的兴趣工作,就开始忙碌起来的,匆匆茫茫两天转瞬而过。

这时候我才理解,双休不是说休息两天,我渴望的双休,是希望自己的身体和精神能好好的,饱饱的,睡一觉,不带着压力的睡一觉。

所以说,如果说你想变得富有,那么对你来说没什么996,从睁开眼的时候就意味着工作开始了,闭上眼了不见得工作就会结束。

老实说,马云确实很厉害,值得佩服,但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次!他无非讲了一句大实话,就因为他是老板,所以很多人听起来很别扭,一个人在工作中,特别是年轻的时候,没有这样的精神,没有这样付出,你当然没有任何可以被责怪的地方,但你可能永远没有前途,更难出人头地,更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说,任何一个成功的人士,无论TA有多好的条件或资源,没有一个不是如此走出来的。今天的香港,还是继续延续着每周工作五天半,几乎所有的大公司,大银行,大律所,会计师事务所…等等,任何一个稍微职务高一点点的,没有任何人可以早上九点前上班,晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性,劳动监管部门也很给力,只要你去告公司加班超过多少小时,估计老板都交不差,但在香港法律一样有很多的限制,但几乎所有人就是如此工作的…

从这个角度上看,坚持或者反对一点意义都没有。是否需要996是你自己的选择,你有更多更大的欲望,你需要996,其他人再怎么反对,你也得选择它。你没什么欲望,不需要996也能过上幸福快乐的生活,其他人再怎么鼓吹,你也不需要选择它。就是这么简单。

当时我在北京中关村上班,做网络编辑,住在五环外的昌平郊区。从我上班的地方到住的地方,需要倒两次地铁,途经20站,下地铁后还需要骑15分钟自行车,基本上每天晚上到家都是11点之后了,岂止是996,应该是9116才对。

我想说的是,那些天天鼓吹996的老板们,你们是否有反省一下是你定的目标,还是你的管理团队效率太低。

工作上我一分钟都不想加班。但是一下班,我就投入到了自己的事情中,经常会干到9点以后。上班的时候我没996,但是下班后我又996了。现在的我,每天7点左右起床,
除了正常上下班,晚上基本需要工作到10点,由于一直在做写作课,几乎所有的周末也都贡献出来了。也就是说,我天天反对996,但实际上已经7107了。

问:马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法?
马云谈996,内容如图!

在这个过程中,有业绩好的时候,也有低迷的时候,我会去分析我的业务方向,方法是否出了问题,基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡,甚至略有盈余,虽然后来公司倒闭了,我也总结过很多原因,但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。

这个团队因为做的是电话销售,所以首先要解决的是客户资料问题,好在从多年的电话销售管理从业经验当中,我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法,对于客户的定位和区域分布有一定的研究,每天我的员工的工作安排很简单,拿到资料,逐个进行电话陌拜,基本也能每天完成指标。

炎炎夏日,很高兴能回答这个问题,下面我来分享一下自己的观点,如不喜欢,还望勿喷。

后来的几份工作不需要996了,工资也比以前翻倍了,但我却越来越讨厌加班,成为了996的坚定反对者,长期活跃于各种反996微信群。我卡着点上班,甚至故意迟到,到点就下班或者时刻准备下班,总之就是刘强东嘴里需要放弃的三类人中的一类。

肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996,哈哈哈,我保持中立,我道那工作只要。报酬不少给我,时间多点少点我都无所谓的,反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人,这些人希望的就是享受,我是无所谓,我也不跟他们嘚瑟,他们拿着公积金,领着单位福利,赚这稳定的工资,我真是羡慕嫉妒恨啊

马云996不是针对的所有员工

马云的996,说实在的,是站在一个企业管理者的角度说给那些平庸的员工听的。因为这些人,没有斗志,没有积极的工作态度,每天对他们来说,最开心的事,就是又下班了,安全的混了一天的工资。这种行为对于企业来说是非常恐怖的,我们都知道阿里巴巴是一个对竞争和创新都有着较强要求的公司,如果他的员工安于现状,不想进步,那么也就意味着阿里巴巴已经进入老年濒死不远了。

所以这个996,就是马云爸爸,给手下人灌输的鸡汤,希望他们能积极工作,不要因为下班了就拒绝在忙碌有关工作的事情。

好了,以上就是我的观点,感谢大家的阅读,祝大家身体健康,生活愉快。

人一但有了金钱、地位就目无国法,996工作制是对中华人民共和国《劳动法》的挑战!如实行996工作制、你先去修改一下中华人民共和国《劳动法》!!!

高玉宝的自传体小说《高玉宝》第九章《半夜鸡叫》,家喻户晓;还曾被拍成木偶电影,地主”周扒皮”形象深入人心,让长工十几小时拼命地干活。地主”周扒皮”这种举动当时对每个小说读者和电影观众都是恨不能将”周扒皮”生啖其肉,死炙共骨。

但想不到解放几十年后,这样荒唐的事竟然又再次发生。有人还”聒不自耻”搬出”996″来压榨员工的剩余价值,另有一些商界大佬为之大唱赞歌。料知这是违反国际”劳工法”和国内”用工法”,对超时加班员工一要求是自愿,二要求用人单位要支付加班工资,否则是违反”劳动合同法”,要视于警告和罚款处理!

综上所述,马云的”996″和刘强东的”996″都是违反”劳动合同法”,都是新生的”周扒皮”行为。高玉宝老人要再续篇《新半夜鸡叫》了!最后用梭罗《瓦尔登湖》一段话作结束语:使我们视而不见的光亮,对于我们就是黑暗。当我们清醒时,曙光才会破晓;来日方长,太阳只是颗启明星!

感谢悟空邀请!

这实际上就是一种变相免费强制加班

我原来单位都是5天8个小时工作制,后来来了几个以前在华为混过的员工,情况就发生了意想不到的变化。

这些员工工资是我们的2-3倍,下班了都不走,周六甚至周日也来公司坐坐。开始还以为他们很敬业,后来和他们混熟了,才知道就是做个样子,或者白天本来可以干的工作拖到晚上干。这种风气一开,老板很高兴,经常在大会上表扬他们。搞到后面,大家下班后都不走了,躲在办公室闲聊,真正做事的不多。虽然大家都很讨厌这种形式主义的东西,但也无可奈何。

马云说得是有道理,但问题是一到执行就变味了。你的同事经常加班,你下班就走,你说加薪升职的时候,老板选谁?表面上公司不强制,员工有选择的自由,实际上是被迫免费加班了。

记得十几年前,我在一家外企上过班。那个企业就反对加班,要求下班后员工必须离开,除非是公司要求你留下。那时也没觉得公司就不行了,经营还是好好的。

作为老板,对主动免费加班的员工表示欣赏,好像是说得过去的。可在中国,很容易助长不正之风和形式主义。结果搞成了谁在公司耗的时间长就是忠诚度高,就是好员工,忽视了效率。当然这种现象还会导致员工对家庭的忽视,这也是值得盛会关注的。

www.602.net,所以总体上来讲,我反对996,企业应该按照国家法律的规定安排员工的作息时间。这样大家都在相同的时间范围内竞争,才会提高工作效率。而不是大搞不正当竞争,造成家庭被忽视的社会现象,影响下一代的成长。

不知大家看法如何?希望多留言,发出我们弱势者的声音。

如果同意我的看法,请关注、点赞、转发分享,认真生活,快乐工作!

媒体不能被资本家控制,出点钱就把谬论发到各大媒体,误导百姓。天天宣扬996,12.12无非就是想最大限度的压榨劳动者,还要给劳动者洗脑。都在说趁着年轻996
,获得了很多人的认可,但当你不再年轻,35岁以后,身体垮了,高消费习惯养成了,而此时忽悠着你996那孙子觉得你已经炸干
没力气再996了,却无情的把你轰出了他的企业,然后就如刘嫖客所说,你成了混日子的,不再是他口中所谓的兄弟。你还要面对悲惨的大半辈子,不知道你此时挣够了养活全家下半辈子的钱了没有,而也许因为你长期的996,你的另一半也未必再属于你。他们却无情的把你甩给社会。追着你们马爸爸舔脚趾的傻子们
还是醒醒吧

中国只有企业家,没有好老板。

从来,我不喜欢马云,他的创业故事,一部分是什么!是吹嘘,是假的,欺骗感情的,这个人也只是企业家,注意,他不是员工。

这种资本家的丑恶嘴脸,我并不讨厌,最起码比较真实。

在资本主义扩张的阶段,不同国家都遭遇了,工人危机。工人危机怎么来的呢?看看《摩登时代》《资本论》吧!

上班时间久,福利报酬少,更让人不能接受的是职业病!

马云后来改口了,可能他觉得这个说法太冷血,影响自己的形象了。

不要觉得,老板会体谅员工,这不可能的,老板眼中只有利润和你能创造的价值,如果你不能,那么结果就是走人,市场经济允许这样的事存在。

刘强东,2018年京东遭遇了危机,这口气一直没缓过来,他说,我们不会解雇一个兄弟,年末爆出了京东裁员,刘强东给出的说法是,他们不认真工作,不是我的兄弟!

这副嘴脸能看的懂吗?卸磨杀驴。

所以,就告诫所有的青年,不要吧公司当做你的家!不要把学校当做你的家!不要吧你生活的城市当做你的家!

你的家只有一个,有房子,车子,老婆孩子,其他的地方一概不是。

企业家们在干什么!他们在欺骗员工。

我曾经听过一个笑话,这么说的,开学的时候老师对学生说,学校就是你家,光荣看大家,出了问题,老师对学生说,你以为学校是你家啊,想干嘛就干嘛!

有人拿外国来对比中国公司,你觉得有对比的意思吗?虽然我们生活在一个时代!但是我们的社会相当于1860年的欧洲社会。

冷血,残忍,追逐金钱。也就是我们是昨天的西欧,一切都会好起来,问题在于抗争。

中国移动互联网的奇迹,就是用996创造的。在这个程度上,所有的企业,BAT,TDM,华为等,既不值得辱骂,也不值得同情。

值得干什么?抗争!没有人提出,就不会有解决,房间里的大象,都会视而不见!

这个话题有点烧脑子🤔

马云的讲话可以看,但不能照搬!也并不是想照搬就能达成的!

996好不好?先不说违不违背国家法律,我们先看看这个讲话对你所在的公司经营有无价值?老板们与员工们都要考虑一个非常显而易见的问题,即公司这样的运营模式,是老板建议或公司规定的?还是自然形成的?如果是硬性规定的,哪怕是鼓励出来并非硬性规定的,我认为是非常有问题的管理模式。如果是公司员工自发的,也就是员工自愿的,我觉得还有存在的价值。

996形式的存在,只有一个理由,就是梦想与收入都符合了员工所追求。如果只有梦想推动,没有对应的收入,相信很难长久;如果只有高收入,没有梦想,最终也会疲倦。

这里最应该否定的是,既没梦想又没高收入的996!

如果,老板或公司鼓励或暗示996,形成事实,就应纳入征信系统予以惩处!

我是业务出身,曾经创业过,做的是三大运营商的增值业务,成立过一二十人的销售团队,那会儿我的制度是955工作制,从公司成立到倒闭,一直是坚决执行。

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我想说的是,无论你支持或者反对996,只要你有心甘情愿花时间精力去做并有成就感的事情,你就无可避免的陷入到996之中,甚至是007。你压根不会觉得有什么问题,只不过你媳妇可能会提醒你要注意身体了。

瞎扯几句

我也是个打工者,刚开始我很反对996,但是我这几天仔细的想一想,我就是吃饱了撑的,996关我屁事,我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行,,我嫌时间长,那我就在家待着享受生活,任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的,我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的,因为他们不能像我这个自由打工者那样自由,他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利,也不能自己随便换工作,他们最希望工作时间越短越好,假期越长越好,反正都是那些福利和工资,

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