www.602.net 营销策划 女面试官

女面试官



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我还真用一句话让两位女面试官同时站起来了。

那时候是我刚毕业不久,

去人才市场碰碰运气。

那天人不多,整个大厅空空荡荡的,

也就是像我这样的小猫三两只。

人越少,像我这样的面试小白就越不敢上前递简历。

瞄来瞄去,就在差不多人才市场的保安快要把我当做小偷赶出去的时候,

终于鼓足勇气,捡软柿子捏吧。

大厅角落里的一张桌子后面,

有两位美女考官正低头整理收到的简历呢,

我为了给美女考官个强烈的印象,大喝一声:“两位美女,你们好!”

然后就一屁股坐在桌子前面给应聘人准备的椅子上,等着两位美女考官惊奇,欣赏的目光。

孰料两位美女考官可能是太入神了,被俺这一声大吼惊得嗖一下全站起来了,顺便带倒了椅子两张,并简历无数······

后来我是怎么递的简历,怎么回答两位美女考官的问题,现在通通忘记了。

两位美女考官,一位是我入司之后的领导,一位则是我的师傅。

问及她们两位,她们也表示,都不知道自己问的什么,也忘了我怎么回答的,总之算是记住我了。

智慧又优雅地让女面试官从凳子上站起来,就说这句话:

一、销售类、公关类、人事类岗位可能遇到这类面试问题,因此,不要将其视为无厘头。否则你当时的反应会出偏的!

职场中有些岗位需要人具有极强的心理素质与临场反应能力。因此,面试官很可能提出这种很难的、看似办不到的问题。

而作为求职者千万不要认为这是面试官在刁难自己。道理非常简单,例如销售人员经常会遇到一些客户提出一些无理的要求或者故意歪曲事实说我们的产品一些不存在的缺点、不足!

因此,一定要清楚,这种问题对于求职者的心理素质要求才是最关键的!你只要面不改色心不跳,没有
任何的诧异或者情绪波动,就已经及格了!

搞清楚这个逻辑,你才能首先做到神态自若。

问:女面试官:你如何用一句话让我从凳子上站起来,有靠谱的回答么?

迈入职场前,所有人一定要经过的最后一关就是面试。

不像笔试拥有相对确定的正确答案,面试更多的是考验面试者方方面面的综合素质,因此题目灵活,相对来说没有标准答案,甚至有的时候还会遇到一些不按套路出牌,乃至于匪夷所思的题目,往往面试者就会陷入迷茫状态。但是,面试毕竟也是一场选拔性的考试,只要我们找到面试官的痛点,那么就能有的放矢给出一份面试官满意的回答了。

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行动类:

不好意思,那我就只有不礼貌了,是我抱你起来,还是你自己起来呢?这种情况下难道她还真让你抱,办公室别人看到像什么样子,肯定吓得自己就起来了,或者算你答对了。如果她说我说的是一句话不说行动,你说你现在就是说的这句话,你要是不起来我才用行动嘛,哈哈哈哈~

搞清楚这类问题面试官考察的真正的核心:1、你的心理素质;2、临场反应能力;3、让这件事情非常顺畅的化解的能力。注意:面试官提出的这个难题能不能解决不是重点!

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方法实在太多了,也是老问题。

简单总结一下:

一、你脚下(底下、凳子下)有蛇、蟑螂、虫各种,反正女孩子害怕的毛毛虫东东,总有一个让她惊吓起来的。

二、“我没有办法让你从凳子上站起来,但我有办法让你坐下去”欺骗女面试官的方法,这个是老办法了。别人未必上当。

三、长得帅,直接过去深情望着她,“亲爱的……”那啥,不管亲她还是怎么样吓她,反正她进入情境,不由自主站起来或者后退。你就赢了。

四、电话法,这个比较少人知道,我创造的。找她老公、上司或你自己打个电话给她,反正就是让她站起来接或出去做其他事情。

五、引诱法,直接给她30万她能站起来了。哈,这个好玩,但不实用,有钱还在乎你站起来嘛。

我最后说一个比较实用的,两句话后,“我不适合你这份工作,你(贵公司)实在太奇葩,出这样的题目,毫无创意。”直接起来,握手再见。她不得不站起来和你握手,送你走。那么你目的达到。或者你说“拜拜”,转身就走,她不可能继续坐的,你在门外等着她就是。是不是很实用?

像这些奇葩问题,大部分是没有什么意义的。往正常一点说是考验你的反应、随机应变能力,事实上,没什么参考性。如果公司用这类无稽老套的问题考验你、又是不必要的岗位的话,那么你放开一点,就算失去这一份工作也不可惜。

1、 这是道什么样的面试题

回到题主给出的问题,我们首先搞清楚这一道什么样的面试题。传统的面试一般来说就是结构化面试,包括简历筛选,价值需求评测,经验问话,行为面试。题主遇到的是比较特殊的题目,是一道标准的Brain
Teaser(智力问题),说是智力问题,其实考察的是你遇到之前没有碰到过的问题的反应和你的思考过程,也就是说,答案不重要,但是你得有逻辑告诉我你怎么想的。智力问题一般分为计算分析题和创新思维题,计算分析题虽然给出的问题千奇百怪,但大多有据可依,通过多刷类似的题可以得出答案,但是创新思维题可能完全无法事前准备,必须得通过面试者根据具体的情况来分析回答。

礼仪类:

听说像您这样的职场优雅女生都非常在意职场礼仪,接下来不管说“您好,很高兴认识您,起身握手姿势”还是说其他一些赞美的话,客套话,起身握手就行了。

三、面对面试官刁难性的、与本职工作无关的问题时,只要抽取出问题的核心,都可以灵活应对!

面试过程中,真会遇到一些“与本职工作”无关的问题。这些问题或者难题,几乎都是在考察求职者的某些版块,例如:综合素质、价值观、思维方式、性格、职业观念、临场反应能力、心理素质、情商高低等等。

因此,当你遇到一些面试官突然抛开了“正题”,开始问一些编外的问题、一些刁难性任务时,你需要做的是:快速的搞明白面试官要考察什么!只要您明白了对方要考察什么,你回答起来就能够非常顺畅、自然了。

第二部分老鬼举的案例,便是对这一理念的完整展示。

而且,老鬼认为,除非你的智慧过人,有直接解决掉或者完成面试官任务的能力,否则不要瞎闹、不要剑走偏锋、不要抖机灵,当然更不能火冒三丈认为这是无厘头、无理取闹。而是采用老鬼提供的策略方法去应对。或许这才是最靠谱的。

以上供参考吧。希望对正在求职的您有借鉴意义。也希望您求职顺利,早日找到心仪的工作。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

二、如果您有奇思妙想当然可以试一试,而老鬼建议使用坦白交代的方式来应对,你的得分会很高。

如果您真的很厉害,有高招,那您可以试一试。反正老鬼没有既得体又智慧的策略方法!当然了,记住:别耍混!别玩儿砸了!

如果老鬼作为求职者,会老老实实的、泰然自若的、敞敞亮亮的回答面试官,说明自己真没那个本事!

例如,求职者应聘的是销售岗位。可以非常从容的回应面试官:

李总,您提的这个问题我确实做不到。我理解您是希望通过这个问题了解一下我在销售过程中说服客户的能力。只是我对于说服客户改变原有的想法、态度并且最终成交有自己的一些看法……(阐述自己在说服客户过程中坚持的理念、策略、方法即可)

思路:

1、直接告诉对方自己做不到;

2、说明自己清楚领导出此题目的用意何在;

3、结合自己求职的岗位,阐述自己对面试官所要考察的某种能力的个人看法!

你只要这么走,面试官会对你另眼看待的!因为,面试官提出的问题,一定是为了考察你某方面的能力,或者对于某个问题、现象的看法、认知!

你只要回归到面试官要考察的最核心的问题上,就完全可以有无数的素材来谈了!

3、 面试官想要考察你的是什么

所谓知己知彼,才能百战不殆。我们也许不能预测出可能出现的创新题,但是我们可以通过揣测面试官的想法来回答题目,通常情况下,HR会用这类题来评估你如下几个方面:①解决问题的能力②批判性思维,你能看到全局,思考清晰,冷静的评估选项吗?③分析能力④创造力⑤在压力下工作的能力⑥沟通交流能力,因此在回答此类问题的时候最好的方法是,第一要花点时间仔细想想这个问题,尽量全面的考虑问题的情况,这里提供一个比较好的技巧,就是分类讨论,细化场景。比如在这个问题中你可以说,如果在面试的这个场景中我会说什么,如果我们是在会议室的话我会说什么?第二点就是一定要提出任何疑虑,确保你真正的理解了面试官想问的问题,这个方法也会让你在交谈中无意中获得另一些有用的信息。第三点就是大声说出你的思考过程,不要光顾着给出一个干巴巴的答案,最重要的是把你如何想的过程用逻辑的语言讲出来,这样你就能充分展现你的语言沟通能力和思维缜密的心理。

如果能放狠话的话,哈哈,我想不用素质来衡量人。说一点侮辱人性的话。比如:让对方无地自容的,自然气愤站起来。

从正常的理论来说,能让人立刻站起来的原因:

第一、激动。

第二、惊喜。

第三、惊吓。

第四、恼羞成怒。

除了这些原因之外,我找不到任何原因。让一个女面试官从凳子上站起来。毕竟,女面试官和面试者关系不熟悉。两人在生活和工作没有任何交集,所以对方说任何话都达不到上面的三个原因:激动、惊喜、惊吓。

那么唯一能成功的只有恼羞成怒。如何做到恼羞成怒呢?女人最关心的是外表和贞操问题。所以,能让女面试官站起来的只有这两样。

首先说女面试官的外表。我们看到的女面试官通常都注意着装,所以我们学会观察女面试官的小动作。在面试的过程中,女面试官的小动作往往会出卖自身的关注点。比如有时候,整理一下衣服,整理一下胸部的文胸,等等。

我们可以根据这些小动作,提出一个建议让她进行整理,成为恼羞成怒的一个方式。这样达到我们的目的。

比如:如果发现女面试官经常整理衣领,而且穿得比较暴露。你可以大胆地盯着她的胸部,然后说:“老师,你的胸部好大,好美。”

这样必然会引起她的害羞或者激动,自然会站起来。当然还有其他的。

还有的就是,我看过一个电视节目,同时女面试官也是问这样的问题。面试者长得很帅,他走过去,吻了一下女面试官说:“老师,你很美。我想跟你开房。”

大庭广众之下,女面试官突然跳了起来,给了面试者一巴掌。

呵呵,很刺激,但是目的达到了。故事讲完了,我们来一段理智的分析。

2、 通常在什么样的情况下会遇到这样的题

Brain
Teaser面试在各个行业,各个职位的面试中都有可能出现。特别对于投行,咨询行业的面试来说,是绝对会考察计算分析的类似题目的。互联网行业需要创新的思维也使得百度,今日头条等互联网公司也逐步把这些问题纳入考察范围。例如网传某知名新媒体面试官就问过一道著名的智力问题:假如我的裤子拉链开了,你会如何提醒我?同样,在人力资源的面试中,为了考验面试者的情商,也会增加类似的题目来考验面试者的临场反应。

4、 调整心态,结合你的诉求职位给出最贴切的回答

对于这类智力问题,要记住是没有标准答案的,一定不要一遇到这种问题就自乱阵脚,打乱了自己的节奏。对于这道题,你既可以说我刚刚看到您的裤子上有个小虫子,也可以假装站起来和他握手,答案有很多种,一定要结合自己的诉求职业的要求给出回答。面试的是业务就要侃侃而谈,面试的是技术岗就要稳重心细,而且,面试官也是会根据你的表现综合考虑的,不会因为你这一个开放性的问题答得不好而一下否决掉你。结合我之前在猎头公司当过助理的经历,也许人家只是想试验一下你的抗压能力,只要你沉稳落落大方,做到之前我给你的几点提示,基本上就没有太大的问题了。

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抱歉,我想不出来怎么能让您从凳子上站起来。但如果您站起来,我一定有办法让您在一分钟内坐回去。

快速反应类:

1、话音刚落,你就立刻问一下她,不好意思,你刚刚的意思我没明白,你说的从凳子上起来是指需要全身直立站起来,还是捡东西或拿够不着的东西稍微离开一点就算,(你自己可以边说边做示范),您能先示范说明一下吗?

在她认为你还没开始作答时作答。

2、不好意思,我觉得我可能不太适合这道题,我还有下一个面试就先离开了,起立鞠躬。一般情况下,不需要继续在同一间会议室面试的情况下面试官面试完会起身的。

2

回归题目,其实,没有什么所谓靠谱的答案。

后来,我也负责过企业的招聘工作。

招聘之所以有的时候出些奇奇怪怪的题目,无非是想看到应聘的人的综合素质,应变能力。

哪怕你并没有答上来,只要没有进退失据,大惊失色,那基本,对应聘结果不会产生啥大的影响。

因为,根据我的体会,招聘这个环节,就是为了给企业省钱的。

一是给合适的岗位找到最合适的人。

这样的人,拿过来就能用,立刻可以给企业创造价值,避免了企业还要培养,这可是巨大的成本。

二是要找到品行较好的员工。

这是避免出现员工做出损害企业利益的行为。人品好的员工,也有利于员工队伍的稳定,为企业发展积蓄人才,毕竟干部队伍从企业内部发掘,对企业发展的助力还是很强的。这和外聘经理人,并不冲突,是企业真正的基石。

三才是,出些古怪刁钻的题目,看应聘人的临场应激反应。

说实在的,在我负责招聘的时候,从来不出这样的题,就怕招到一些只有小聪明的人。当然,我这样的想法,可能偏于保守。但是,经我手招聘进公司的员工,我都辞职走了,他们仍然在公司服务至今,忽忽已是十年之久了,并且都成长为中坚力量。

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综上,没有必要专门为这些奇奇怪怪的问题准备答案,

老老实实的把自己的优势表达出来就行。

没必要揪心于回答不上来这一类的奇葩问题。

实力,只有实力才是硬道理。

职场火锅当年确实遇到这样的面试题。我没有像年轻人那样抨击这种无厘头面试题,而是落落大方用智慧征服了女面试官,得到了这个职位。

那天,女面试官问我许多问题,我都对答如流,心里话,如果论专业,面试官肯定不是我对手。女面试官觉得不难为我一下,觉得很没面子吧,想考考我的情商。

女面试官问我,你如何短时间让我从椅子上站起来吗?

我思索30秒,对女面试官说,我的智商做不到,因为你是面试官,我是求职者,我出于被动地位。如果我是面试官,你是求职者,我倒是可以立即让你站起来。

女面试官不服气,说,那咱们互换一下,我倒是看看你有什么本事让我这位求职者立即站起来。

女面试官站起身来,跟我换位置。我微笑地坐着不动,女面试官脸红了,说,你赢了,明天来上班吧。

大家好,我是淘宝美工老申。看到这个提问,我就想了好多关于面试的抖音,哈www.602.net,~~~~

要用一句话让面试官从凳子上站起来,关键是面试官要看到临场应变的能力,并没有什么高学高难的问题。只要我们掌握了这一个潜规则,再难的面试题你都可以迎刃而解。我们在求职过程中,如果真的遇到了一些临场提问,你之前一点准备都没,也不要害怕。特别是女面试官,要用一句话让她从凳子上站起来,这个方法一定是有用。记得哟,下次要用起来。

当面试官问:你如何用一句话让我从凳子上站起呢?

你就马上看他位置一眼,然后大声吃惊的叫:“啊,好大的小强”

一瞬间,面试官肯定会从凳子上跳起来

显得很为难的样子,苦思冥想半天后。做出放弃的样子,站起来惋惜的说“对不起,我实在想不出来,看来我无法胜任贵公司的工作。再见。”并伸出手去,表示要离开了,在她起身之前不要说任何话。这时候,一般会有两种结果。

1、要是面试官比较有涵养,她都会站起身来跟你握手道别。那这时候,就已经完成了刚刚她交代给你的任务了。

2、要是面试官不上当,不管是否心里知道你是在用这个方式来让她站起来而故意不起身。你都可以直接转身走了,哪怕最后你都已经走出门了。这个面试官肯定还是要起身的哇,那也算通过了。

不管这个面试官出于什么目的发出这样的问题,作为面试者来说。刚刚的方式都是比较稳妥的。

首先,这个回答方式最终一定能让她起身。就是迟早的问题。

另外,如果让你来解释刚刚的方式。这就叫“以退为进”,并解释,在职场中很多时候不一定非要埋头往前冲的,有时候稍微退一步并非不可,甚至退一步还能把事情看得更清楚,以便做更好的抉择。

我是知阳,专注职场江湖救急。希望对你有所帮助,欢迎关注我。

你觉得你提出来的这个问题很有新意吗?去查查中国历史故事吧!看完了你就会知道自己是多么的无知了。

那里有一个故事,就是这个类型的。说的是春秋战国时期,齐王升殿后,向大臣们提出来一个问题,说:众爱卿,你们大家有谁能把我从这个位置上请下去?众人都呃然发呆,试想一下,谁都明白把大王从龙座上请下去的意思啊!

正当大家都在发呆的时候,突然有一个人说:大王,臣以为您提出来的这个问题,文武百官都做不到。齐王心中大喜,暗想我就知道你们做不到。正高兴时那个大臣又说:大王,虽然说我们大家都不敢把您从龙座上请下来,但是我却能让大王坐到龙座上去。齐王又想,我不想做的事情你还能做得了主?我就不上去看你怎么逞能!于是就从龙座上走了下来,到那个大臣面前说:爱卿,我下来了。现在就看看你是怎么把我请上去的啦?话音未落,众人都大笑了起来。齐王问:你们笑什么?是笑他没有什么办法让我上去吗?说完这话又左顾右盼的环视了一圈,自己也尴尬的笑了起来。

大家说说看,这个齐王是不是很有意思的?

又是一道脑洞题,我来尝试着回答看看。

“立正!”试着大声发出这道口令。

如果女面试官当过兵,听到这个口令后,可能立马一个条件反射。

如果这两个字不奏效,再来下一招。

“我要借用一下你的椅子/凳子,谢谢。”然后身体不由分说凑上去,马上要搬椅子。

如果女面试官坐在那里纹丝不动,也不给你用椅子,那你用苦肉计试试。

趁面试官不注意,扑通一声摔倒在地!

然后就势躺在地上不要动。如果面试官起身查看,那你的目的就达到了;如果不起身扶你,那说明她太残酷,你就躺在地上一直不动、也一声不吭,就赖在地上,我就不信她不起来查看。

如果最终她还是不起身,那道义就会站在你这一边:扶不扶,一直都是个问题呀。你大可以给对方戴上一顶冷血和没有同情心的帽子,用道德来绑架对方。只要是聪明的女面试官,不会不想到这一层,肯定会起身查看。

当然,还有一招,自己突然起身往门口走,边走边大声说:“你这个女人,拿我寻开心吧,这也太不靠谱了,我马上找你们老板说理去。”同时要装作满脸怒气,面试官在这个时候很可能慌了,她得起身跟出来。

她一起身,你的目的就达到了。

当然了,还有最终极的绝招,有点损,但肯定能起效果。

女面试官问出问题以后,你一声不吭,走到女士面试官椅子的旁边,蹲下身子,盯着女面试官的屁股,左看右看,翻来覆去的看,同时嘴上重复着一句话:

“我发现这个椅子有问题。”

在这样的心理战术配合下,我不相信女面试官不站起来,只要你好意思,她就会不好意思,最终你就赢了。

最后,还有一个很无赖的做法。

听到这个问题,你可以直接告诉女面试官:”你如果不站起来,我就不回去。”对于一个耿直的人,没有比这更好的答案了。逢敌必亮剑,还能被一个女面试官耍得团团转?

这个问题并不难,当对方真的问出这样的问题,先不要马上回复,而是要稍微盘算一下,动一点心思,就能让对方乖乖就范。

我上面说的这几个方法,大家不妨一试,也欢迎提出更新的方法。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

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